个性强烈的年轻人真的适合做机械吗?

知不觉中,自己不再被别人称呼为年轻人了。

今天我想说一下,个性强烈的年轻人,适合做机械吗?

什么是个性强烈的年轻人?相信大家都知道,我就概括一下。做事情有自己独到的见解和想法,同时还表露在脸上,如果心里不服气,就对你的意见和想法产生驳斥心里。矛盾激化后会和你大吵大闹,在职场上表现的就是离职不干,甚至有的是离职后和他人在公司门口等你出来后打你一顿。

其实问题的根源在于年轻气盛,没有忍耐心里,对周围的一切都不服气,自身具有叛逆心里,而且还不懂得舍得的道理。

我们公司在我入职之后又来了两位工作三年的同事。一位是之前的电气转机械的,另一位是在百人的企业工作后来我们公司的。在他们身上都体现出了明显的个性强烈的情况。其中那个电气转机械的更加明显。姑且称为甲同事吧,另一位就是乙同事。

甲同事因为家里有事情,每天需要朝九晚五的工作,来我们公司也因为离家近。但是我们老板是那种有事就想让你出现在他面前的人。所以这样,经常性的老板需要见到甲同事的时候,甲同事都在家里。几天之后,甲同事就在老板心里留下了不好的印象。

这也就算了,一般情况下就是找领导说明情况,然后和领导商量好对策,之后再执行就是了。但是甲同事是那种个性强烈的人,老板找不到就找不到,我来这里是工作的,只要每天的任务完成了,我想什么时候下班就什么时候下班。于是乎,接下来,领导这里就开始找他麻烦了。

我们领导可是有绝招的,转治这种个性强烈的人。之前发的一些帖子中,大家应该也知道一点,图纸上的宋体字不行,必须是国标的。字体不能大也不能小,还要有斜度,还要在一个专用的图层里。

就这样,甲同事每做一项任务,领导就打回来重新做,然后找个时间还把甲同事叫到办公室里说来说去,宗旨就是要让甲同事按照领导的说法去做。然后等甲同事不情不愿的改了之后,领导又开始找另一个麻烦来。一张只有十几个标注的图画了一个星期。

一个月后评绩效,甲同事的绩效还不到五十分,企管部约谈,领导降薪水等等措施加起来。甲同事只好选择离职走人。

其实我看来,个性强烈的人不适合做机械,机械是一个需要继承发扬并长期积累的技术性工作。每一个入行的人首先一点就是要继承,然后再想着发扬。

但是在继承的时候,有些年轻人就不明白,为什么要求那么的高?这么高对我有什么用?他们往往希望一件事情能够快速完成,然后去做其它事情,在多件事情完成后得到大家得认可和夸赞。

实际上,现实情况是这样一个过程是考验你的耐心,韧性和毅力的过程。师傅说的话是错误的,你也要继承,师傅说的是对的你也要听着,师傅说的你不明白,你必须做完之后才可以提出问题。这样的方式就把很多个性强烈的人筛选了下来。

乙同事比较幸运,他暂时没有跟着领导去做事情,他之前听到甲同事说领导的要求后直接表示说这样的领导,让手下的人没有想法和主见,以后我要是跟着他工作的话,我就直接走人。

展开全文

其实,领导并不是不让你有个人的想法和主见,而是想让你继承了他的做事方式和做事风格后再去发扬光大。

大家有什么看法?欢迎探讨。

@桌前一盆花

社友回复

财务不自由的人,在工作中本身就没有自由可言,老板让你服从领导你就服从呗,除了违法乱纪的事,或者有侮辱你人格的事你可以大张旗鼓的反对,其他的要求,你只能选择服从和听从,要不就得换地方。

性格刚烈只有吃的亏,没有能占到的便宜。因为人在愤怒的时候做事都不走脑子了,无法控制自己和局面。

@晓昀

与个性强烈屁关系没有,根本原因是自己没做到位,有国标为什么不按国标来。

@做钢的

有市场这只无形的手调控,应该还好吧,现公司让领导不爽的人不少,也没咋的,这次公司经济性裁员,还有同事主动申请被裁,个性激烈一点没事,只要你能完成你的本职工作,太怂了,领导都不把你当人看。什么脏活累活杂事都让你干。

@liwankun98222

听到这样的领导,我有点瑟瑟发抖了,不禁有点窃喜现在的公司没有这么斤斤计较,只要能做事就不会去抠这些东西。如果真让我遇到这种领导,估计不出一个月我就得跑路。

@加肥猫devil

各位社友有什么意见和想法

不妨在留言里说一下吧!

© 版权声明
THE END
喜欢就支持以下吧
点赞0
分享
评论 抢沙发