又到跳槽季,给大家分享我的奇葩经历

一个公司HR,就可以看出来公司管理有多混乱,是这样的去年因为有跳槽想法就跟新简历,然后一个根本没有投过公司给我打电话,说我们做锂电池极片涂布机锂电池隔膜涂布机(因为自己简历有涉及这个),然后就跟HR聊天,说我们急需人才,我们公司有多好有研究院什么的,HR普通话还不是很标准,我就问了大概薪资,抱着试试心态去看了(符合自己需求薪资)。

面试填了一堆资料,没聊几句就和他们技术主管就说:我们招聘是做锂电后端生产线的,我把来意说了一下,技术主管也表示无奈表情,就礼貌问了我一些技术相关要求信息。就浪费半天时间打到回府了(这就表明技术主管没有权力招人)

今年过年不是没有回老家,约了几个没有回家朋友A出来喝茶,聊天得知有一个朋友A短暂跳槽去了这家公司(他是做非标自动化的),当时我就兴趣就来了,我说这个公司到底怎么样,然后,基本和我预料差不多,人事是老板亲戚,技术主管招他的进来的后几个月就走了。

然后任务重,基本天天加班,而且基本招聘都是招应届生,刚开始一个人负责一个项目最后每个人分3个应届生,还算轻松做到第四个月了,一个人就5个项目了(明确是助理负者出工程图)基本天天加班,最后没办法辞职走人了。

奇葩的是刚开工,这个公司HR,又给我打电话了(还是不标准普通话)(我就更新了一下简历)根本没有投简历。话术和以前一样,我说你们公司怎么年年招人啊,去年就去你们公司应聘了,你们根本不招人啊,然后她自己把电话挂了,真的非常尴尬,这还不是最尴尬的离职朋友也收到他们部门打来的电话了。

然后,我在一个技术群里面了解到,这个公司刚开始不是做锂电相关的,基本靠挖人才起家的,所谓研究院也是空壳,基本上靠挖相关企业人才,最后靠亲戚制定各种制度赶人。

长年招聘应届生赶项目,闲时候在搞质量评比,比如错误多了绩效就扣你多少,但是负责外协的又是老板亲戚,搞的稀烂加工件说验收就验收了。你基本很难和这些亲戚抗衡。差不多离职率80%

他们公司招聘思路就是:精通一个行业设备把图纸带过来,他们带着项目去竞标。用完了,差不多亲戚开始出手了,你肯定受不了,自己滚蛋。

友情提示昆山企业。。。长年招聘别去。。。包括应届生。别以为没经验就八九千,各种考核以后4000多。人事面试时候不会给你讲这个的。

@DC24AC220

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