去年加入一家创业公司,今年被降工资了,该不该放弃?

年回武汉,加入一家创业公司,研发完两个产品,开始销售了,去年完全在烧钱,今年开始收支平衡,如果好的话明年开始盈利,医疗器械类公司,老板有母公司,母公司是一个跨境销售公司。

老板前几天突然说要减工资,要学华为员工持股,这个月开始实施减工资,没有说员工持股的事,原本工资刚刚够生活的,现在减工资了,完全不够生活的,该不该为了一个不确定的未来,赌上青春。

补充:

总共公司干事的就四个人,老板一个人,还有两个合伙人只出钱占股而已,一个设计,一个美工,还有就是我,主要负责方案出图,采购,外协加工。公司慢慢摒弃了研发,开始做膏药类的销售了。然后我们三个工资拿了10%作为考核,每月必须卖20单,没有提成,超过的才有提成,成本才一块钱的东西卖四十,让我们亲人买。

机械行业最容易转行的是什么,或者说想自己做点事,有什么好的出路吗?

社友回复

老板是不是玩不起了,想让员工担一部分风险?谁说华为为了让员工持股,而给员工减工资?看看华为的员工一个月实际拿多少?

@晓昀

这样画饼,比较牛,有没东西学了,没的话赶紧找下一家吧。

@sgxap666

典型卸磨杀驴嘛,工资都减了,没提持股的事儿,明摆着让你自动离职嘛。以前一老板说要上市,把组级以上员工集中起来动员,说以后你们都是股东了,公司一上市,你们就是有钱人了。结果,他们几轮会议开下来,连经理级以上的都没份,需要掏钱买。老板的话就当放屁了

@譬如朝露

兄弟,你这一说就很明了了啊,“公司慢慢摒弃研发,开始卖膏药”,也就应了我上面说的“老板对目前的项目没了信心”。做开发的,遇到项目被砍确实很糟心,商业,有时容不得情怀,面对现实吧!

@蹩脚老中医

简单翻译一下,降薪:过河拆桥,让你们自动离职,一分钱不赔。

让员工持股:如果真有员工去仲裁告老板变相辞退员工,老板会说,我没有降薪啊,我只是把工资中一部分转化为股份了。

@白驹过隙zn

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